Consultoría ISO 45001 de seguridad y salud en el trabajo

No. El servicio de prevención cubre la obligación legal española; la ISO 45001 es un sistema de gestión voluntario y auditable que sistematiza esa prevención y la mantiene viva con mejora continua. La Ley 31/1995 y el RD 39/1997 obligan a organizar la actividad preventiva por una de estas vías: asunción por el empresario, trabajadores designados, servicio propio o servicio ajeno, y ninguna certificación exime de esa elección. La norma aporta el ciclo que suele faltar: objetivos medibles, indicadores y revisión por la dirección.

OHSAS 18001 quedó obsoleta y fue retirada; las empresas que la tenían certificada debieron transicionar a ISO 45001 en un proceso ordenado que reutiliza buena parte de la documentación ya existente. El periodo de migración terminó en 2021, así que hoy no queda ningún certificado vigente en OHSAS 18001. Si tu empresa se quedó por el camino, el punto de partida no es cero: la evaluación de riesgos, el plan de emergencia y los registros de formación siguen sirviendo.

La norma aplica a cualquier sector con riesgos laborales relevantes: construcción, logística, sanidad o servicios con trabajo de campo. También encaja en oficinas y empresas de servicios, donde el peso se desplaza de la seguridad de máquina hacia la ergonomía y los factores psicosociales. Un criterio práctico: si tus clientes te piden demostrar seguridad y salud en licitaciones o para homologarte como proveedor, la 45001 resuelve esa exigencia.

No. La obligación legal la fijan la Ley 31/1995 y el RD 39/1997, y se cumple con la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y la modalidad de organización elegida, haya norma ISO o no. La 45001 es voluntaria y certificable. Se implanta cuando un cliente, un pliego o la matriz del grupo la exigen, o cuando la empresa quiere que su prevención deje de depender de una sola persona.

Es el orden que impone el apartado 8.1.2 para decidir cómo se trata un riesgo. Primero, eliminar el peligro. Si no es posible, sustituirlo por procesos, materiales o equipos menos peligrosos. Después vienen los controles de ingeniería y la reorganización del trabajo, luego los controles administrativos, la señalización y la formación, y en último lugar los equipos de protección individual. El artículo 15.1 de la Ley 31/1995 recoge esos mismos principios —combatir los riesgos en su origen, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y anteponer la protección colectiva a la individual—, aunque los enuncia como principios generales de la acción preventiva y no como una jerarquía numerada. Un sistema que lo resuelve todo con EPI no supera una auditoría seria.

Sí, y no es opcional. La identificación de peligros del apartado 6.1.2 alcanza a cualquier fuente con potencial de causar lesiones o deterioro de la salud, y ahí entran la carga de trabajo, la falta de autonomía, los conflictos de rol o el acoso. La obligación de evaluarlos procede además de la Ley 31/1995, que no permite dejar fuera de la evaluación ningún tipo de riesgo. Para el detalle técnico existe la ISO 45003, publicada en 2021.

La certifica un organismo acreditado independiente, no la consultora. Nuestro trabajo es implantar el sistema y dejarlo listo para esa auditoría: identificación de peligros, evaluación de riesgos, controles operacionales, formación y participación de los trabajadores. La edición vigente es la ISO 45001:2018 y vale para cualquier sector.

Cubre cinco frentes: identificación de peligros y evaluación de riesgos, consulta y participación de los trabajadores, controles operacionales, preparación ante emergencias e investigación de incidentes con análisis de causa raíz. La norma convierte la prevención de riesgos laborales en un sistema con responsables, plazos, seguimiento y revisión periódica.